综合资讯

comprehensive
综合资讯
西部热土在激情召唤——兵团引进培养高层次人
 

  天山网讯(通讯员李秀萍报道)2014年4月底,习总书记在新疆考察期间,要求兵团成为安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示范区,中央的殷切希望成为兵团人大胆创新不断前行的巨大动力。

  处于大发展时期、处于丝绸之路经济带核心区的兵团,如何履行好新形势下中央赋予的特殊使命兵团政委车俊多次反复强调,人才是兵团屯垦戍边事业发展之基、希望所在。要千方百计培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才。

  站在新的历史起点上,兵团以创新的思路、开放的视野、有效的措施,将目光聚焦到能对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的高层次人才上。

  兵团一度是新疆先进生产力的代表,创造了兵团事业的辉煌。然而,从20世纪末到新世纪初,由于大量人才流失,造成兵团高层次人才占人才资源总量仅为3.4%,比全国平均5.5%的水平低很多,而且存在结构不合理、分布不均匀的情况。

  2010年,中央新疆工作座谈会召开后,兵团迎来了前所未有的发展机遇。以城镇化、新型工业化、农业现代化为主要内容的“三化”建设在广袤绿洲蓬勃兴起。“三化”建设急需大量人才,尤其是高层次人才。大力培养和引进高层次人才已成为人才强兵团战略的重要抓手。

  ——出台《关于实施兵团创新人才推进计划的意见》,旨在培养高层次科技人才,造就兵团科技领军人才;——出台《兵团中长期科技人才队伍建设规划(2011-2020 年)》,提出到2020 年,建设一支数量适当、素质优良、结构合理、充满活力、整体创新能力居国家中等偏上水平的创新人才队伍;——设立“兵团科技创新团队建设计划”,目标是逐步形成具有明确的创新领域、研究方向、发展目标及相对稳定的学术导向型、市场导向型和战略导向型科技创新团队;——完成《关于加快兵团人才发展的若干意见》《关于加强边境团场、少数民族聚居团场人才队伍建设的意见》《兵团高层次人才选拔培养暂行办法》《兵团引进高层次人才暂行办法》

  《关于建立兵团人才管理改革试验区的决定》等5 份文件的起草;……新疆农垦科学院、石河子大学和塔里木大学等科研院所拥有的高层次人才相对集中,是兵团经济社会发展的重要支撑和智库。但面对快速发展的人才需求,他们对高层次人才的渴求从来没有停止过。

  新疆农垦科学院是兵团惟一一所省级综合性科研院所,综合科研水平位列西部省区前列,可是高层次人才的缺乏束缚住了他们攀登科学高峰的步伐。多年来,他们求贤若渴,采取多项举措培养、引进、使用高层次人才。

  新疆农垦科学院党委组织处处长李先义告诉记者,院里主要通过送出去的办法培养高层次人才。因为有良好的后续管理和保障服务,送出去学成后及时回院工作的科研人员比例达90%以上。该院还通过实施“导师负责制”和“培养中期考核制”,设立“青年基金”和“科技引导计划”项默大胆培养启用青年科技骨干人才。

  兵团党委常委、组织部部长宋浩强调,兵团人才工作要坚持稳中求进、改革创新,发挥兵团作为新疆干部人才“蓄水池”“中转站”“大熔炉”的作用,为维护新疆社会稳定和长治久安提供强有力的人才支撑。

  兵团党委组织部分管人才工作的副部长郭灵计,说起高层次人才引进,思路很开阔。“柔性引才具有成本较低、机制灵活的特点,在内地省市已经运用得很成熟。对人才竞争优势不强的兵团而言,不失为一条解决高层次与紧缺人才匮乏的有效途径。”

  2012年,兵团出台了《特聘专家岗位设置和管理实施办法》,创造性地建立了柔性引进高层次人才的机制。

  2012年8月,中国工程院与兵团联合举办“2012绿洲现代农业发展战略高峰论坛”,多位院士齐聚兵团。当年,22位中国工程院院士成为兵团首批特聘专家,拉开了兵团柔性引才的序幕。

  两年来,专业造诣深厚、在国内外颇有建树的院士们,在兵团这片热土上看到了自身专业发展的无穷潜力,围绕产业特点、结构调整、关键技术与兵团单位开展多项合作。

  2013年3月,兵团再次聘请6位在种植、畜牧、化工、电子信息、节能环保、医学等领域有较深造诣的专家为兵团特聘专家。

  兵团特聘专家李少昆博士有浓厚的兵团情节,已经在兵团开展玉米、棉花高产理论与技术研究多年,而且成果丰硕。在他的指导下,2009年,四师七十一团10亩玉米实现亩产1360.1公斤的全国玉米高产纪录,2013年在六师奇台总场再创亩产1511.74公斤的新纪录,显著提升了兵团作物学科在全国的影响。说起接受聘任,李少昆说:“兵团给出的条件虽然没有内地沿海地区优越,但是这里有做事的舞台,有良好的创业环境,我喜欢这里。”

  曾留美主攻介入、微创技术的王忠敏博士说起为期一年的博士服务团工作,很有感触,他说:“兵团提供的平台很好,就是太缺人才了,我既然来了就割舍不下,即使年底服务期结束回上含我也会两周来一次石河子,帮助医院搞科研带团队联系进修事宜,因为我刚刚接受了石河子人民医院为期5 年的聘任。”

  4年来,来兵团的博士服务团成员总数达到44人,他们活跃在兵团各行业高科技领域,以各自的技术为兵团事业作出贡献。

  据介绍,根据兵团高层次人才培养目标,到2017年将建成以50名特聘专家为核心,以200名至300名中青年科研骨干为中坚的高水平科研攻关团队,建设一批优势学科和富有兵团特色的科学研究基地、技术开发基地、成果推广和转化基地,培养一批领军人才,实现产业优势和人才优势的良性互动。

  近年,兵团在柔性引进高层次人才的同时,架起人才成长阶梯,制定多项举措,培养造就本土人才,为自有优秀人才脱颖而出提供良好的成长环境。

  2013年11月,立足于城镇化、新型工业化和农业现代化建设对高层次人才的需求,兵团党委组织部、兵团人力资源和社会保障局联合实施的“兵团英才”选拔培养工程全面启动。

  “兵团英才”选拔培养工程是兵团中长期人才发展规划纲要设计的12项重大人才工程之一,目的是通过选拔培养,造就一批站在国内前沿、引领时代潮流的拔尖人才和权威专家,形成一批优秀的创新团队,推进人才强兵团战略的实施。

  此项工程4年一个周期,主要针对不同层次、不同岗位、不同特点的培养人选,通过多种途径,采取导师指导培养、援疆省市培养、学术团队培养、项奈题培养、考察交流培养等9种培养方式,为兵团加快培养和造就一批高层次领军人才和中青年后备骨干人才。

  这项工程的目标是,力争到2020年,培养20名国内知名专家、40名疆内知名专家、100名在兵团各行业领域成绩显著、起骨干作用的优秀人才。

  今年3月,“兵团英才”第一周期第一、第二层次123名选拔培养人选名单公布后,受到专业人员的广泛好评,认为这是兵团尊重知识、尊重人才、尊重创造,大力培养高层次人才的具体、有效行动。

  “兵团英才”评委,教育专家、兵团教育局基础处处长王轮认为:“政策支持、资金支持、建立机制、营造氛围是各方面人才脱颖而出必不可少的4个因素。从这个角度讲,‘兵团英才’选拔培养工程的实施,称得上是兵团人才培养工程的顶层设计,是培养人才的有效途径。”

  “作为专业技术人员,我从内心深处非常感谢组织部门的关心。兵团用这种方式培养人才还是第一次,对我是一种精神上的鼓励。”“兵团英才”第一周期第一层次选拔培养的新疆希望电子有限公司总经理戴伟对记者说,“我们将不辜负组织的信任,在培养期内力争获得8 件以上国家专利,10件以上软件著作权,5件以上科研成果,3件以上行业技术标准,培养一批相对稳定的高层次科研团队。”

  从新闻记者转为专业作家的王伶,十多年来笔耕不辍,有十余篇(部)文学作品在全国和新疆获奖。成为“兵团英才”第一周期选拔培养人选后,更加激发了她的创作热情。“4 年中,我计划创作一部反映新疆和兵团生活的长篇电视剧《高高的白杨》(名称暂定),同时出版同名长篇小说。另外,计划出版一本散文随笔。”王伶说,目前长篇电视剧本已经修改了3稿,力争明年投入拍摄。

  “兵团英才”选拔培养工程对于兵团来说,是一次人才制度的创新,需要制定系统、科学、有效培养人才的举措。兵团党委组织部人才处除制定了资金保障、管理考核等措施外,还邀请了自治区入选“天山英才”的专家来兵团介绍经验、与“兵团英才”培养人选座谈,并举办了培训班,探索完善培养机制。

  新颖的引进机制、优惠的引才政策和科学的培养方式,使得兵团高层次人才工作渐入佳境,人才总量不断增加,层次不断提高。去年,兵团农业机械专家陈学庚成功当选中国工程院院尸至此兵团已有两名工程院院驶有4人进入国家千人计划新疆项默有3人成为国家百千万人才工程人选,有306人享受国务院特殊津贴;形成了1万余人的高层次人才队伍。

  刚刚结束的第二次中央新疆工作座谈会为兵团发展带来了更大发展机遇,也为各路贤才提供了契机,高层次人才在兵团大有可为。


活动五-万事达娱乐注册平台_1970高奖金官网 活动四-万事达娱乐注册平台_1970高奖金官网just go 活动三-万事达娱乐注册平台_1970高奖金官网 活动二万事达娱乐注册平台_1970高奖金官网 活动一万事达娱乐注册平台_1970高奖金官网